基本信息
浏览量:7
职业迁徙
个人简介
Her research has shown how manager bias can depress the job performance of minorities, how the cost of developing a reputation can make it difficult for young workers to enter the labor market, how marriage market concerns can lead women to invest less in labor market success, and how financial aid can increase the educational attainment of low-income students.
研究兴趣
论文共 35 篇作者统计合作学者相似作者
按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选
时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
openalex(2019)
Hannah Uckat, D. Gollin, Matthew J. Klein,David McKenzie,Amanda Pallais, N. Quinn,Natalia Rigol, Heather Schofield
semanticscholar(2019)
引用1浏览0引用
1
0
user-5ebe3bbdd0b15254d6c50b2c(2019)
引用0浏览0引用
0
0
user-5ebe3bbdd0b15254d6c50b2c(2019)
引用0浏览0引用
0
0
user-5ebe3bbdd0b15254d6c50b2c(2019)
引用1浏览0引用
1
0
Education Nextno. 3 (2018)
引用7浏览0引用
7
0
加载更多
作者统计
#Papers: 34
#Citation: 1655
H-Index: 18
G-Index: 25
Sociability: 3
Diversity: 2
Activity: 16
合作学者
合作机构
D-Core
- 合作者
- 学生
- 导师
数据免责声明
页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn