基于扎根理论构建健康管理师胜任力评价模型

目的 基于扎根理论构建健康管理师胜任力评价模型,为健康管理师人才培养和评价提供参考.方法 于2022年12月—2023年3月,选择三甲医院健康管理中心、健康管理企业和高校从事健康管理工作3年及以上健康管理师,基于扎根理论,围绕健康管理师胜任力开展半结构式访谈,采用NVivo12.0软件进行开放式编码、主轴编码、选择性编码和理论饱和度检验,借鉴McClelland的"冰山胜任特征模型结构"构建健康管理师胜任力模型.结果 21名健康管理师参与访谈,其中三甲医院健康管理中心8人,健康管理企业7人,高校6人;女性14人;从业3～10年17人;副高级及以上专业技术职称6人.从访谈资料中共归纳出5个主范畴;建立的健康管理师胜任力模型包括专业发展、健康管理能力、沟通协调、人文关怀和个人特质5个维度,其中专业发展、健康管理能力构成健康管理师的外显胜任力,沟通协调、人文关怀、个人特质构成健康管理师的内隐胜任力.利用预留的6份访谈记录进行理论饱和度检验,未再发现新范畴,认为本研究基本达到理论饱和.结论 本研究构建的健康管理师胜任力模型包括外显胜任力和内隐胜任力,对健康管理师人才的遴选与培养具有一定参考价值.