公共卫生专业技术人员岗位胜任力评价指标体系研究

目的 阐明公共卫生专业技术人员岗位胜任力要素,构建公共卫生专业技术人员岗位胜任力指标体系.方法 参考Hay集团胜任力词典及文献回顾法构建公共卫生专业技术人员岗位胜任力信息要素,通过专家咨询法对岗位胜任力要素进行修订.采用单位级别分层抽样,邀请120名公共卫生专业人员对要素重要性进行评价.运用SPSS 26.0进行数据分析,对连续性数据采用(均数±标准差)的方式表示,采用Pearson研究各维度的相关程度,运用因子分析法提取公因子作为一级指标,构建公共卫生岗位胜任力指标体系.结果 指标体系包含7个一级指标共43个条目.一级指标分别是公共卫生实践技能、临床实践技能、专业基础学科知识、个人职业素养、公共卫生健康曾权及管理能力、公共卫生领导能力、公共卫生方法学知识.其权重系数(%)依次是20.03、17.48、15.89、15.68、13.98、12.82和4.11;重要性得分最高的要素是个人防护、责任感及敬业精神.结论 个人防护等公共卫生实践技能与责任感、敬业精神等个人职业素养是公共卫生岗位的核心要素.建议在实际工作中加强对公共卫生专业人员公共卫生实践技能的培训,注重对个人职业素养的培养,以建立更优质的公共卫生人才队伍.