三甲医院临床医师高级职称聘任评价指标体系的构建研究

目的 建立一套相对科学、合理、公平、适用于临床医师高级职称聘任的评价体系,为三甲医院的人才评价作参考.方法 2020年3月至6月,在卫生行政部门(北京市考评中心)、医院管理部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京友谊医院)、医院临床部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京朝阳医院)、大学院校专家(首都医科大学)四个领域共选取15名专家,运用德尔菲专家咨询法进行临床医师职称聘任评价指标的筛选.2020年7月至10月,运用层次分析法确定各个评价指标的权重.结果 专家函询权威系数Cr值为0.89,协调程度Kendall和谐系数为0.170,P＜0.05.筛选并确定一级评价指标4项,二级评价指标13项,三级评价指标49项.结论 评价指标体系的建立具有科学性和严谨性,兼具代表性和全面性,其权重赋值符合高级职称的岗位特点,并对职称聘任评价指标体系进行动态调整.