Habilidades Sociales Como Factor Crítico En La Satisfacción Laboral

espanolLa presente investigacion tiene como objetivo establecer la relacion entre las habilidades sociales y la satisfaccion laboral, teniendo presente las tendencias de las organizaciones modernas, las cuales se han vuelto mas competitivas y demandan de un personal con capacidades interpersonales que logren consolidar el exito de la empresa. La metodologia utilizada responde a un enfoque cuantitativo-correlacional de tipo transaccional. La muestra fue no probabilistica e incluyo personas con al menos un ano de experiencia laboral y que residieran en la ciudad de Milagro. Los resultados obtenidos demuestran una correlacion significativa entre la edad y la forma en que se realiza la negociacion en la empresa sobre los aspectos laborales. EnglishThis research aims to establish the relationship between social skills and job satisfaction, keeping in mind the trends of modern organizations, which have become more competitive and demand a staff with interpersonal skills that consolidate the success of the company. The methodology used responds to a quantitative-correlational approach of transactional type. The sample was not probabilistic and included people with at least one year of work experience and residing in the city of Milagro. The results obtained demonstrate a significant correlation between age and the way in which the negotiation is carried out in the company on labor aspects.