贵州省"5+3"定向全科医生职业满意度及相关因素研究

[目的]调查已回到基层服务的贵州省"5+3"定向全科医生的职业满意度及影响因素,为基层卫生人才队伍建设相关政策完善提供依据.[方法]2021年使用自制问卷对贵州省已回归基层服务的"5+3"定向全科医生进行问卷调查,采用Likert反向5级计分法计1～5分,共回收有效问卷311份,有效率89.63％.[结果]贵州省"5+3"定向全科医生职业满意度得分为(2.99±0.71)分,职业满意度得分＞3分者138人(占44.37％);不同婚姻状况、单位地理位置、行政职务、每日工作量特征者职业满意度得分差异有统计学意义(P＜0.05);住培所学运用程度、当地激励政策执行程度、患者认可程度、收入满意程度、对全科医生职业热爱程度与职业满意度呈正相关.[结论]贵州省"5+3"定向全科医生职业满意度处于中等水平,需从落实相关激励政策、增加全科医生收入、优化培养与使用、加强宣传方面着手提升.