新发展格局下员工持股激励实质化金融对策研究

中国员工持股计划因起步晚、经验不足,仍存在着国家没有统一规定、各地地方色彩严重、总体成效甚微等诸多问题.以上诸多问题使中国员工持股计划并没能真正做到实质化.本文采用案例研究方法,从四家企业在员工持股计划中采用的金融方式以及带来的效应入手,总结出能够使员工持股计划在企业中发挥正向效应的实施对策,以此促进员工持股在中国实质化实施,推动中国加快实现共同富裕.