基于灰色理论的电厂一线技术人员激励因素研究
Science & Technology Information（2021）
摘要
合理有效地激励一线技术人员,对电厂的安全稳定运行有着十分重要的作用.根据马斯洛需求理论,并结合电厂实际情况,设计调查问卷.通过调查问卷及数据处理,获得电厂一线技术人员对技能提升、职业发展、考核体系、工作氛围、企业文化等因素的感知程度,并利用灰色理论分析各因素的关联度.结果表明,在现有状态下,电厂一线技术人员对技能提升、职业发展、考核体系、工作氛围、企业文化这5类因素关注度较高.针对研究得到的激励因素,该文给出了提升电厂一线技术人员工作积极性的激励建议.
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