基于双因素理论的社区精防人员离职意愿及影响因素分析——以南京市浦口区为例

目的 调查南京市浦口区社区精防人员离职意愿现状,分析导致其离职意愿的主要因素,为制定针对性应对措施、降低离职意愿提供科学的实证依据.方法 对南京市浦口区全部社区精神防治人员共计98名,自我填写浦口区社区精防人员调查问卷表并回收.对社会人口学资料中的定性变量采用卡方分析,对年龄和工作时间等连续性资料采用t检验;对离职倾向各维度条目与离职意愿的关系采用Spearman相关分析;采用Logistic回归模型探讨分析基层精防人员离职意愿的影响因素.结果 多因素Logistic回归结果显示,相对于月收入＜4 000元而言,月收入在4 000～7 999元的社区精防人员离职意愿更高(P=0.001);生活环境的不理想(P=0.001)和工作能力得不到发挥(P=0.004)是造成社区精防人员离职意愿较高的危险因素.结论 社区精神卫生工作面临着形势严峻的队伍不稳定问题,需要新的研究证据和发现;现有待遇保障水平增高了离职风险;社区卫生机构及其管理者需营造良好的工作氛围、发挥社区精防人员的工作能力,调动其工作热情与积极性,以降低其离职意愿.