艾滋病科护士离职意愿及影响因素研究

目的：探讨艾滋病科护士离职意愿及其影响因素。方法于2013年6—9月，采用整群抽样方法对广东省内6家定点收治艾滋病患者医院的艾滋病门诊、艾滋病普通病房、艾滋病妇产科病房及艾滋病ICU工作的188名护士，采用离职意愿量表进行问卷调查。结果本组艾滋病科护士离职意愿总分为（2.74±0.50）分，3个维度中获得外部工作的可能性得分最高（2.97±0.50）分，其他依次为辞去目前工作可能性（2.67±0.70）分、寻找其他工作的可能性（2.57±0.75）分；多因素分析结果显示：年龄、科室、保护设施是艾滋病科护士离职意愿的影响因素（B为-0.204~0.216,P<0.05）。结论艾滋病科护士有较高的离职意愿,医院管理者应关注年轻、科室无保护设施及艾滋病妇产科病房护士的离职意愿。合理安排人力资源,组建病房安全保护设施,提高护士在艾滋病科工作的安全感,降低护士的离职意愿。鉴于本研究所得决定系数较小,未来可纳入更多艾滋病科护士离职意愿的可能影响因素,做进一步研究。