护士岗位胜任力理念在ICU轮转晋升主管护师的护士培训中的应用效果

目的 探讨护士岗位胜任力理念在重症加强护理病房( Intensive Care Unit,ICU)轮转晋升主管护师护士培训中的应用价值.方法 选取2014年5月~2015年4月该院50名晋升主管护师的护士,采用随机数字表法分为研究组和对照组,各25例.对照组采用传统ICU轮转培训,研究组采用将护士岗位胜任力理念注入ICU轮转晋升主管护师护士培训的方法.比较培训后两组培训护士的理论和操作考核成绩、独立上岗时间,同时比较培训前后两组晋升培训护士的执业能力.结果 培训后,研究组培训护士的理论和操作考核成绩显著高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0. 05) ;研究组培训护士的独立上岗时间显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0. 05);研究组培训护士的执业能力各维度评分显著高于对照组,差异均有统计学意义(均P<0. 05).结论 护士岗位胜力理念在ICU轮转培训能提升晋升主管护师的工作能力,缩短晋升主管护师的独立上岗时间.