我国妇幼保健院卫生人力资源配置公平性分析:基于资源同质性假设
Chinese Health Service Management（2018）
摘要
目的:对我国妇幼保健院卫生人力资源配置的公平性进行分析。方法:综合运用描述性统计分析方法、卫生资源密度指数指标（HRDI）、洛伦兹曲线、基尼系数及泰尔指数等方法,从人口、地理面积、经济三个维度,测量妇幼保健院卫生人力资源配置的公平性。结果:2015年我国妇幼保健院卫生人力资源配置情况:（1）医护配置比例失衡;（2）卫生人力资源的学历结构和职称结构不合理;（3）我国东、中、西部卫生技术人员配置存在较大差距;（4）卫生人力资源按照人口配置相对公平,按照地理面积和经济配置高度不公平;（5）泰尔指数的结果为组内差异大于组间差异。结论:政府应该进一步优化我国妇幼保健院卫生人力资源的学历和职称结构,改善医护配置比例,缩小地域间存在的差距,扩大卫生人力资源的地理覆盖率。
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