ICU护士的职业契合度及其影响因素

目的 探讨ICU护士的职业契合度现状及其影响因素.方法 使用方便抽样,于2018年4-6月选取西安交通大学第一附属医院、西安市第九医院和陕西省人民医院的268例ICU护士作为研究对象.使用职业契合度量表、社会阻抑量表、护士租织支持感量表和支持性沟通量表进行问卷调查.结果 ICU护士的个人-租织契合度得分为(32.20 ± 5.17)分;个人-工作契合度得分为(55.14 ± 8.24)分,供给-期望契合维度条目均分最低为(2.58 ± 0.48)分.租织支持感总分为(45.36 ± 9.64)分,社会阻抑总分为(46.27 ± 7.48)分,支持性沟通总分为(68.47 ± 11.25)分.租织支持感、社会阻抑、合同制护士和文化程度可影响ICU护士的个人-租织契合度,且可解释总变异的59.3%.工作年限、支持性沟通和租织支持感可影响ICU护士的个人-工作契合度,且可解释总变异的47.6%.结论 护理管理者应完善医院护理人力资源管理的核心价值体系和租织文化建设,提高租织对员工的支持,同时营造良好的科室人文环境和阻抑应对策略;提供人际沟通的相关培训,以增加其租织和工作契合度.