XiaoJie Liang(梁潇杰)吉林大学商学院关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 8 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角 付博, 彭坚,梁潇杰, 陈丽芳,于桂兰chinaxiv(2023)引用0浏览0引用00Reinforcement and extinction of unethical pro-supervisor behavior: Based on the perspective of supervisor responseBo Fu,Jian Peng,Xiaojie Liang,Lifang Chen,Guilan YuActa Psychologica Sinicano. 5 (2023): 844-860引用0浏览0引用00上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析付博,于桂兰,梁潇杰科研管理(2019)引用3浏览0引用30与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型梁潇杰,于桂兰,付博管理评论(2019)引用5浏览0引用50战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验孙瑜,于桂兰,梁潇杰统计与决策(2018)引用1浏览0引用10基于扎根理论的员工劳动关系满意度质性研究孙瑜,梁潇杰社会科学战线(2017)引用1浏览0引用10新老两代农民工劳动关系满意度代际差异比较研究孙瑜,梁潇杰,于桂兰经济纵横(2017)引用0浏览0引用00基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究于桂兰,梁潇杰,孙瑜管理学报(2016)引用1浏览0引用10作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn