新组建学院的文化整合与创新

高校内部进行学科结构调整、组建成立新的学院，必然面临着文化传统差异所带来的阻力和冲突。整合原有文化的核心理念和价值观，建设新的学院文化，并寻求与原有文化之间的平衡，这是新组建学院实现实质性融合的关键环节。文化整合与创新实质上是原有学院文化之间博弈的过程，可归结为协同式整合、注入式整合以及全新式建设等模式。新组建学院可根据文化整合的不同基础、不同阶段、不同目标而采用适合自身实际的模式。实现文化整合与创新，需要做好学院文化建设的整体规划，明确师生的文化创新主体地位，打造学科特色鲜明的文化品牌，建立动态控制的文化评估机制。