某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的关联研究

目的 了解某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的现况及相关性,探究抑郁症状的影响因素.方法 选择某电网企业1 091名职工为研究对象,采用工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERIQ)测量职业紧张情况,采用中文版流行病学研究中心用抑郁量表(CES-D)调查职工抑郁症状.采用多因素logistic回归分析抑郁症状的影响因素.结果 共有974名(占89.3％)工人有效完成本次调查.研究对象主要接触的职业病危害因素为噪声、电磁辐射,抑郁症状检出率为36.7％.多因素logistic回归分析结果显示:在JDC模式下,睡眠时长为6～7h、＞7 h组出现抑郁症状风险分别是＜6h组的0.658倍(95％CI:0.481～0.901)和0.362倍(95％CI:0.239 ～ 0.550);视屏作业者出现抑郁症状的风险是非视屏作业者的1.493倍(95％CI: 1.118 ～ 1.995);中、高社会支持组出现抑郁症状的风险分别是低社会支持组的0.594倍(95％CI:0.430 ～ 0.821)和0.539倍(95％CI:0.342～0.850);JDC模式高职业紧张职工出现抑郁症状的风险是低职业紧张的1.667倍(95％CI: 1.239 ～ 2.242).在ERI模式下:睡眠时长为6～7h、＞7h组出现抑郁症状风险分别是睡眠时长＜6h组的0.674倍(95％CI:0.490～0.927)和0.394倍(95％CI:0.258～0.601);视屏作业者出现抑郁症状风险是非视屏作业者的1.475(95％CI: 1.100～1.978)倍;高内在投入及EIR模式高职业紧张职工出现抑郁症状的风险分别是低内在投入及低职业紧张的1.813倍(95％CI: 1.234～2.664)和2.554倍(95％CI:1.866～3.495).结论 该电网企业职工抑郁症状发生率较高.企业应建设良好的工作环境,增加对职工的社会支持,缓解职业紧张程度;职工也应合理安排作息时间,采取增强自我调节能力和缓解自身工作压力等措施预防抑郁症状的发生.