大学生求职中存在的性别歧视问题分析与建议

招聘员工是用人单位自身发展过程中不可或缺的一环.招聘活动受多种因素影响,并存在诸多不合理问题,其中性别歧视问题尤为严重.虽然我国针对女性合法权益有相应法规保护,但随着就业压力增大,女性就业歧视问题依然没有得到显著改善.职场中的性别歧视增加了女性就业难度,打击了女性就业自信心,损害了女性权益,违背了社会公平原则,不利于劳动力市场的规范运营和社会的和谐发展.文章分析了女大学生职场中遇到的性别歧视问题和产生的原因,就此提出了解决问题的相关建议,为政府部门杜绝企业招聘过程中的女性歧视问题提供参考依据.