上海市级医院人才培养路径现状调查与分析
Chinese Hospital Management（2019）
摘要
目的 对上海市级医院人才培养现状进行调查和分析,为人才培养路径的对策提供理论依据.方法 对上海22家市级医院临床、医技、行政管理人员进行问卷调查,并进行现况分析.结果 市级医院专业化特色人才需求大,相应的人才培养、激励和规划措施欠缺.结论 人才是医院的核心竞争力,人才培养是公立医院发展的保障.公立医院人才种类多样,培养路径、激励措施和人才规划也应各异.
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