基于员工满意度的公立医院管理模式探讨

目的了解某公立医院影响员工满意度的影响因素，为后续提高员工满意度提供决策依据。方法设计调查问卷，进行员工满意度调查，并使用SPSS19.0进行数据分析。结果与分析员工整体满意度较高；人口统计学变量对员工满意度有影响；回归分析中工作本身因素对员工满意度的影响最大。结论针对特殊人群和重点方面加强管理改进，不断提高员工满意度。