浙江东部沿海地区临退休护士希望水平与情绪状态之思考

目的:探讨临退休护士退休前的希望水平与情绪状态,提出应对策略.方法:2013～2015年,采用希望量表、汉密尔顿焦虑量表和汉密尔顿抑郁量表,对宁波市3家综合性医院的70名临退休护士进行希望水平及情绪调查.结果:临退休护士希望水平总分18～43分,平均(32.14±9.22)分.低希望水平占25.71％,中等希望水平占57.14％,高希望水平占17.14％.焦虑发生率为50.00％,抑郁发生率为52.86％,焦虑、抑郁情绪与希望水平呈负相关.结论:护理管理部门采取表彰30年以上护龄的临退休护士、举办临退休护士座谈会、让临退休护士参与检查指导、成立舒缓小组等策略,应对临退休护士的不良情绪状态,提高其希望水平.