南京市公立医院员工薪酬满意度及其影响因素

目的:了解南京市公立医院员工薪酬满意度情况及其影响因素,为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据.方法:对965名公立医院员工进行问卷调查,对调查结果进行描述性分析、Pearson相关分析、t检验、方差分析、Kruskal-Wallis检验、LSD-t检验和多元线性回归分析.结果:员工薪酬总体满意度得分为3.17,处于一般水平,4个维度满意度按得分高低排序依次为薪酬制度、绩效分配、薪酬结构和薪酬水平.单因素分析显示,不同性别、年龄、婚姻状况、职称、职务、岗位类别和医院等级的员工薪酬满意度得分差异有统计学意义.多元线性回归分析结果显示,医院等级、婚姻状况、年龄、职称和岗位类别对员工薪酬满意度的影响有统计学意义.结论:薪酬制度改革应以薪酬水平为重点内容、二级医院为重点对象,并针对重点人群有针对性地采取激励措施,以有效提高南京市公立医院员工薪酬满意度.