夜班护士易疲劳的原因分析及心理干预对策

目的 通过分析夜班护士易疲劳的原因,给予初步的心理干预措施,促进护士身心健康.方法 以我院2011年1月至2012年1月期间的214名轮值夜班的护士为研究对象,采用疲劳量表-14(Fatigue Scale-14,FS-14)对其的疲劳状况进行调查.在计算机内输入调查数据,通过SPSS12.0统计软件及相关统计方法对数据进行分析.所有检测数据以((x-)±s)表示,检验方法用t和x2检验,P＜ 0.05具有统计学意义.结果 本组214名护士均出现不同程度的疲劳症状,比率为100％.几乎每天疲劳的护士51人(23.83％),总体疲劳分为(8.24±3.06),躯体疲劳分为(5.72±2.16),脑力疲劳分为(2.54±1.47).工作量大、工作压力、工作职能拓宽、护士缺乏社会支持系统等原因与护士的疲劳程度密切相关.结论 通过营造良好的工作氛围、加强业务技能培养及心理知识督导等措施,可减轻护士的疲劳程度.