乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性和主观职业成功现状及关系研究

目的 了解乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性与主观职业成功现状及二者之间的关系.方法 2021年10月-2022年4月,选取乌鲁木齐市6所三级甲等医院的302名骨科护士作为调查对象,采用一般资料问卷、职业韧性测评量表和主观职业成功评定量表进行调查,并对数据进行分析.结果 乌鲁木齐市302名骨科护士职业韧性总得分为(78.37±9.16)分,主观职业成功总得分为(77.32±8.63)分;不同年龄、护士层级、是否为带教老师、进修或培训次数的骨科护士主观职业成功得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);职业韧性和主观职业成功得分呈正相关(r=0.129,P＜0.05);职业韧性得分能够解释主观职业成功33.4％的变异(P＜0.05).结论 乌鲁木齐市302名骨科护士的职业韧性水平对其主观职业成功影响显著,二者之间相互促进并协同发展.建议医院管理者充分意识到职业韧性和主观职业成功两个变量对于提升骨科护士职业健康的影响,并根据护士的不同特征构建职业健康促进环境,提升骨科护士心理资源的坚韧性和获取职业成功的价值感.