护士长负性领导行为量表的编制及信效度检验

目的:编制护士长负性领导行为量表并进行信效度检验。方法:本研究为横断面研究。通过回顾文献、半结构式访谈，形成护士长负性领导行为量表条目池。选取湖北省、北京市、广东省等地的28名护理管理专家进行专家咨询，形成量表初稿。通过预实验、项目分析对量表进一步修订。采取便利抽样法，2022年5月选取华中科技大学同济医学院附属协和医院的300名护士为研究对象进行问卷调查，检验量表信效度。本研究发放问卷300份，回收有效问卷265份，有效回收率为88.33%。调查完成1周后，随机选取20名护士重新发放问卷进行量表重测信度检验。结果:本研究共19名专家完成2轮专家咨询，专家权威系数均为0.880，肯德尔和谐系数为0.160和0.130（ P<0.05）。经探索性因子分析，提取出忽视需求、人身攻击、权利满足、行为难测、工作懈怠和监督不当6个因子，累积方差解释率为75.125%；验证性因子分析结果显示，模型适配理想，因子结构稳定。形成的护士长负性领导行为量表包括6个维度，共36个条目。量表总的Cronbach's α系数为0.880，分半信度系数为0.895，重测信度系数为0.876。量表内容效度指数为0.930，各条目的内容效度指数为0.800~1.000。 结论:护士长负性领导行为量表信效度良好，可用于评价我国护士长的负性领导行为。