信息不对称下的高校预算绩效管理系统研究
Journal of Systems Science and Mathematical Sciences（2022）
摘要
文章针对高校管理者预算分配和绩效管理角色与教师预算执行角色间存在信息不对称与目标不一致问题背景,运用多任务多代理人委托代理模型和拍卖模型构建了信息不对称下的高校预算绩效管理模型.通过对模型的理论分析得到描述系统最优状态关系的数学表达式包括:1)教师科研和教学努力程度与激励系数的关系;2)系统的最优资源分配量;3)最优的固定工资水平和激励系数;4)资源的内部转移价格.最后,文章将模型应用到A高校研究生培养经费与教师工资和高校目标的预算绩效管理系统分析中.应用展示高校可以通过调整激励程度或产出目标影响教师可接受的最高助研费大小,使教师更乐于接受学校制定的助研费标准.文章构建的模型及发现可为高校完善预算绩效管理系统提供理论指导,以提升内部资源配置和办学效率.
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